Coaching professionnel et coaching de performance

Le succès de l’entreprise dépend d’une multitude de paramètres. Il repose sur la performance des employés, mais aussi sur les qualités de ses dirigeants.

Et on assiste aujourd’hui à une évolution constante des tâches des dirigeants. Elles ont tendance à s’accroître jusqu’à devenir plus pressantes. Dans cette dynamique, beaucoup de chefs d’entreprises se voient, souvent à juste titre, être submergés par le nombre de responsabilités et de l’impact qu’ont leurs décisions. Pour les moins préparés et les moins aguerris, ces situations sont sources de stress et de désorganisation impactant directement sur l’ensemble de la structure jusqu’à faire baisser la rentabilité.

Pour y remédier, plusieurs outils sont désormais à leur disposition ; parmi les plus efficaces figure le coaching professionnel. Ce dernier, lorsqu’il est dispensé par des professionnels, devient un réel levier de progrès et de réussite. En quoi consiste-t-i et comment fonctionne-il ?

FAQ sur le coaching professionnel et coaching de performance

Le coaching professionnel est idéal pour les dirigeants qui souhaitent augmenter leurs performances, développer leurs compétences en management ou surmonter des obstacles dans des domaines tels que la communication, la gestion du temps, la prise de parole en public, la planification stratégique, la confiance ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un coach professionnel exposera les angles morts et mettra le dirigeant au défi d’atteindre des niveaux de réussite plus élevés.

Avantages du coaching professionnel

Avantages pour l’entreprise – L’entreprise d’un cadre peut bénéficier du coaching professionnel en développant la culture d’entreprise, en améliorant la productivité, en augmentant les profits, en renforçant la communication et en stimulant le moral de l’entreprise.

Avantages individuels – Une personne peut bénéficier du coaching individuel en s’améliorant dans les domaines du leadership, de la communication, de la gestion du temps, de la prise de décision et de l’équilibre travail-vie personnelle.

Qu’est-ce qu’un coach professionnel ?

Une idée fausse courante à propos des coachs professionnels est qu’ils doivent être des experts dans votre domaine. Bien que de nombreux coachs professionnels possèdent des connaissances et une expérience en leadership, ils n’ont pas besoin d’être des experts de votre secteur ou d’un rôle spécifique pour fournir des services de coaching de qualité.

De nombreux dirigeants utilisent leur coach comme caisse de résonance, partenaire de réflexion et tiers indépendant qui les aide à rester concentrés sur les parties les plus importantes de l’entreprise. Dans le coaching, l’apprentissage et le changement que vivent les gens sont beaucoup plus percutants et durables lorsque le coaché ​​l’a trouvé seul – quand il le découvre de l’intérieur.

Comment fonctionne le coaching professionnel ?

En 2016, des études menées par Google ont permis de mettre à jour «ce qui rend une équipe efficace» : selon ces études, le facteur le plus important qui caractérisait les équipes les plus efficaces était la «sécurité psychologique» – une mesure de la sécurité des membres de l’équipe à prendre des risques et à se sentir vulnérables les uns devant les autres. 

La « sécurité psychologique » est grandement affectée par la performance des cadres et des dirigeants, comme en témoigne le fait qu’il est courant pour les entreprises d’avoir des équipes performantes et médiocres.

Après avoir mis en correspondance des milliers de coachs professionnels avec des clients, le fil conducteur de presque tous les engagements de coaching de dirigeants est que le coaching améliore la sécurité psychologique au sein des équipes auxquelles les cadres participent.

Lorsque la sécurité psychologique est améliorée, toutes les autres mesures commerciales suivent, telles que:

  • Meilleur engagement des employés
  • Moins de rotation des employés
  • Plus d’innovation et résolution de problèmes efficace
  • Augmentation des revenus

Quel est le retour sur investissement du coaching professionnel ?

Dans une étude réalisée en 2009 par l’International Coach Federation, les répondants à l’étude ont déclaré gagner, en moyenne, un retour sur investissement de 700%.

  • Je suis débordé et j’ai du mal à gérer les exigences de ma fonction. Un coach exécutif peut-il m’aider?

Oui. De nombreux coachs professionnels travaillent avec des dirigeants de haut niveau pour les aider à être plus efficaces et à réduire le stress qu’ils ressentent.

  • J’ai un employé à fort potentiel qui manque de motivation. Puis-je embaucher un coach professionnel pour l’aider?

Oui. Les coachs professionnels sont souvent embauchés par des PDG ou des responsables des ressources humaines pour travailler avec leurs employés à fort potentiel afin de perfectionner leurs compétences et d’atteindre leur potentiel.

  • J’ai de grandes compétences techniques et j’ai été promu à un poste de direction. Un coach professionnel peut-il m’aider?

Oui. Les coachs professionnels sont souvent embauchés par les PDG ou les responsables des ressources humaines pour travailler avec du personnel nouveau dans la direction. Ce type d’engagement est courant pour le personnel hautement qualifié comme les ingénieurs, le personnel informatique, les comptables, les médecins, etc.

Besoin d’aide?

Si vous recherchez un coach professionnel, Hansen Institute peut vous aider :

  • Pour les particuliers : coaching individuels et de performance
  • Pour les entreprises : possibilité de prise en charge dans le cadre de votre plan de formation