Hanse Institute propose des formations sur mesure et personnalisées, adaptés aux besoins de vos équipes. Par une approche pédagogique adaptée, Hansen Institute crée des formations permettant le développement de compétences en cohérence avec votre stratégie d’entreprise.

Des formations personnalisées adaptées à vos besoins

Hansen Institute vous accompagne dans le déploiement de dispositifs de formations personnalisées adaptés aux besoins de vos collaborateurs, à leur employabilité et en adéquation avec les enjeux stratégiques de votre entreprise. 
Hansen Institute peut déployer pour vous un large éventail de formations en communication stratégique et solutionniste adaptées à vos besoins :  

  • Communication interne
  • Communication avec les partenaires
  • Communication commerciale
  • Gestion de projets transverses
  • Amélioration des processus de communication internes ou externes
  • Accompagnement de vos collaborateurs
  • Prise de poste, assertivité, confiance…

Solutions de formation sur mesure Hansen Instutute

Toutes nos formations sur catalogue peuvent aussi être organisées en interne dans vos locaux. N’hésitez pas à faire part de vos besoins à notre équipe pédagogique, nos experts seront à votre disposition pour adapter nos formations à votre environnement et stratégie.

Des formats en présentiel :

  • Formats courts : ateliers pratiques / workshop, conférences, coaching…
  • Formats long : dispositifs sur mesure…

Des formats en distanciel :

  • E-learning,
  • Webinar / classe virtuelle
  • Parcours vidéo…

Formation sur mesure : un puissant levier de progression de l’entreprise

L’entreprise peut être vue comme une somme cohérente de talents qui se complètent et interagissent dans un progrès collectif au service d’une ambition dirigeante claire et orientée vers le succès. Les compétences des collaborateurs sont au service de l’ambition de l’entreprise. Envisager d’élargir, d’ouvrir et de compléter les compétences de ses collaborateurs est un véritable levier de progrès de l’organisation.

Il arrive souvent que le besoin d’une formation sur mesure pour l’entreprise apparaisse de manière évidente. Identité très spécifique de l’entreprise, contexte particulier, talents aux potentiels actionnables ne sont que plusieurs parmi les très nombreuses raisons de l’envisager.

Hansen Institute fait autorité en matière de formation aux métiers touchant à la communication et au coaching solutionniste. Créer votre formation est son métier.

Bien définir son objectif de formation pour réussir

Envisager une formation sur mesure pour son entreprise passe par une bonne définition de son besoin. Chaque entreprise est singulière. Le contexte économique dans lequel elle se trouve avec les enjeux courts et plus long terme auxquels elle doit faire face permettent d’appréhender son besoin de compétences internes. Les départements RH de l’entreprise et les managers sont souvent très conscients des compétences dont leurs collaborateurs pourraient s’enrichir et ainsi enrichir l’entreprise.

Hansen Institute applique dans l’ensemble des formations de son catalogue une vision extrêmement opérationnelle de ses apports. Dans son approche des formations sur mesure pour les entreprises, cette dimension actionnable immédiatement dans l’entreprise devient plus que primordiale. La définition d’une formation sur mesure s’aborde main dans la main avec l’entreprise, son point de départ, ses objectifs, et ses attentes.

Avec au cœur de l’ambition de Hansen Institute : rendre les collaborateurs de l’entreprise plus pointus et plus performants au service des besoins de l’entreprise, et au service de leur employabilité individuelle.

Processus de création d’une formation sur mesure

À partir du contrat passé entre l’organisme de formation et le client, nous nous engageons à ce qu’à l’issue de la formation, les participants aient acquis de nouvelles compétences. Aussi, cela implique de poser des questions bien précises pour concevoir votre projet de formation :

  • Analyse des besoins  : Définir les objectifs de la formation professionnelle
  • Quels seront les acquis des participants en termes de Savoir Savoir-faire, de Savoir être ?
  • Positionnement à l’entrée : quels sont les prérequis pour participer à la formation< ?  
  • Défiition des modalités de la formation en fonction des contraintes de votre entreprise : présentiel / en ligne / mixte, inter ou intra, etc.      
  • Définir les objectifs et le contenu de la formation 
  • Définir les étapes d’apprentissage         
  • Concevoir la formation (forme, support, outils pédagogiques)
  • Définir les modalités d’évaluation des compétences apprises (en cours de la formation / en fin de formation), en fonction des objectifs pédagogiques précis      
  • Prévoir les possibilités de personnalisation (durée des sessions, Fréquences des sessions, Ratio partie théorique / partie pratique…)      
  • Ressources nécessaires : organisation matérielle, infrastructure, équipements…
  • Validation et mise en ligne du support formateur et participant…      
  • Validation de la formation (Après la prise en compte des remontées du formateur, des stagiaires et du client)      

Demande d’nformations

Pour plus d’informations, contactez Sandrine Hansen au 07 82 11 22 85 ou par email via le formulaire de contact