Table des matières

  1. Qu’est ce que le coaching Professionnel?
  2. Le coaching Professionnel en entreprise ?
  3. Coaching d’affaires
  4. Que fait un coach Professionnel ?
  5. Formation de coach Professionnel

Le coaching professionnel, qu’est-ce que c’est ?

Le coaching est en plein essor comme jamais auparavant. À chaque coin de rue, le coaching est proposé sous une grande variété de formes et de stratégies marketing. Qu’il s’agisse de coaching pour l’optimisation des ventes, pour le développement d’équipe ou pour votre propre développement professionnel, etc. Les entreprises comptent de plus en plus sur le coaching, des coachs internes ou externes sont disponibles.

Dans la société informatique SAP, on est même passé à la formation des employés pour devenir coachs. Cela donne aux employés la possibilité de recevoir des conseils ou un coaching inter-entreprises, mais il est toujours garanti que les coachs ne travaillent pas dans le même département que les clients afin de pouvoir compléter le coaching sans crainte. 

Les processus sont optimisés et les employés ont la possibilité de regarder “hors des sentiers battus”. Le coaching est particulièrement utile pour les groupes professionnels qui ont appris très tôt comment procéder de manière orientée solution, tels que les ingénieurs ou les informaticiens. Si ces personnes axées sur les solutions sont des supérieurs, il peut rapidement arriver aux employés que leur champ d’application soit fortement réduit, ainsi que leur créativité. Pour éviter cela, SAP propose des conseils et un coaching pour aider les gens à s’aider eux-mêmes. “Tout le monde est un talent” est la devise de l’entreprise. Chaque maillon de la chaîne doit être remis en question et encouragé.

Il n’a pas été examiné si ces modèles de pratique génèrent également des bénéfices économiques. Comme on le sait, cependant, l’argent ne mène pas à la richesse, mais il y a beaucoup plus de valeur ajoutée pour la société s’il se compose de personnes satisfaites et réfléchies qui savent quelle direction elles veulent prendre dans leur vie.

Qu’est-ce que le coaching Professionnel en entreprise?

Pour assurer la clarté, nous définissons le coaching Professionnel comme l’interaction intensive de 1 à 1 avec un coach d’affaires professionnel et personnellement formé et expérimenté qui vous aidera avec vos préoccupations. Bien entendu, les questions privées peuvent également jouer un rôle ici, qui ont même souvent un impact significatif sur les performances professionnelles. 

Avec le terme «coaching Professionnel», nous voulons également différencier clairement le terme coaching du domaine de la thérapie. Le coaching n’est pas une thérapie! Les entraîneurs veulent plutôt inspirer et inspirer d’autres personnes à trouver de nouvelles solutions, à maîtriser des situations difficiles et à agir avec plus de succès. Le domaine du coaching d’affaires est connu pour être très large,

Coaching Professionnel

Pour la première fois, le coaching professionnel a été utilisé aux USA pour une gestion des employés ciblée et motivée. La compétence professionnelle des employés d’une entreprise doit être complétée par d’autres aspects, tels qu’une composante liée à la personnalité et à la motivation.

Cet alignement des valeurs a coïncidé avec l’esprit du temps et l’expansion de l’économie américaine. Le coaching d’entreprise vise à optimiser les performances grâce à des relations d’affaires basées sur le partenariat. Car ce n’est que si le salarié ose s’exprimer et se déplacer librement qu’il pourra réellement découvrir et augmenter son potentiel. Ce n’est pas possible sous la pression et la pression, comme nous le savons tous, seule la liberté augmente votre propre créativité. Il y a la possibilité de former des coachs internes ou d’embaucher des coachs externes.

L’avantage des coachs internes

  • Les coachs internes connaissent les conditions de l’entreprise
  • Accessibilité / flexibilité rapide
  • Une assistance spécifique peut être possible

Inconvénients :

  • Doutes éventuels sur la discrétion de l’entraîneur
  • Pas libre des intérêts de l’entreprise – le coach manque de distance avec l’entreprise

Avantages du coaching externe :

  • Neutralité et distance de l’entreprise
  • C’est possible. une plus grande confiance de la part du client vis-à-vis des problèmes internes

Inconvénients :

  • Les conditions spécifiques de l’entreprise sont étrangères au coach (mais ne doivent pas être désavantageuses, car le travail sans contenu est facilité!)

Méthodes possibles en coaching d’entreprise :

  • PNL
  • Thérapie provocatrice
  • Thérapie comportementale
  • Analyse transactionnelle
  • Thérapie brève orientée solutions

Que fait un coach professionnel ?

Dans la section suivante, quelques exemples de coaching d’entreprise sont répertoriés:

  • Détermination de la position dans la biographie professionnelle ou de vie
    • Quelles sont mes attentes et mes espoirs?
    • Y a-t-il d’autres options ou plus?
    • Que dois-je continuer de planifier ou y a-t-il (encore) des objectifs à poursuivre ?
    • Y a-t-il des attentes, des espoirs et des plans auxquels je dois encore dire au revoir?
    • Quels «non-résultats» dois-je accepter? (certains niveaux de carrière, désir insatisfait d’avoir des enfants, partenaire manquant)
  • Planification de carrière en tenant compte de l’orientation des sens personnels
    • Quelle position viser et qu’est-ce que je ne veux absolument pas faire?
    • Y a-t-il une identification suffisamment forte avec l’emploi?
    • Quel est le prix du poste que vous souhaitez? Combien de temps dois-je consacrer?
    • Comment vivre la diversité de la vie?
  • Conception et mise en œuvre de processus de développement personnel et développement général de la personnalité
    • Qui suis-je? ? Qui je veux être? Dans quelle direction veux-je évoluer?
    • Que dois-je traiter ou clarifier de mon passé (“nettoyer le sous-sol”)?
    • Dans quels domaines puis-je vouloir évoluer en tant qu’individu à l’avenir (“agrandir le grenier”)?
    • Quel est l’équilibre entre les perspectives physiques, mentales et spirituelles de ma vie?
  • Performance: attentes et mise en œuvre
    • Chaque sujet dans le domaine de la tension: exécutif vs Spécialiste
    • Problèmes de leadership
    • Évaluations négatives lors des audits de gestion / réunions annuelles
    • Gestion de projet difficile, processus de changement, fusions
    • Exigences de temps stressantes ou demandes excessives / insuffisantes
    • Changement de pouvoir, statut, position
  • Accompagner et / ou introduire des changements ou des situations problématiques
    • Promotion, séjour à l’étranger (professionnel)
    • Divorce, maladie, bénédiction de l’enfant (privé)
    • Résiliation, indépendance (auto-actualisation)
  • Suivi et examen des demandes de changement individuelles
    • Améliorez la gestion du stress et du temps
    • Changement d’orientation et de concentration
    • Empêcher l’épuisement professionnel / la satisfaction au travail résignée
    • Améliore la santé
    • Équilibre satisfaisant entre l’entreprise et la famille
    • Planification de carrière et organisation parentale
  • Travail sur une tâche individuelle et spécifique Une

    aide est demandée à court terme pour des tâches spécifiques à venir ou des situations difficiles. Par exemple, préparer des présentations importantes , gérer des rendez-vous avec des clients difficiles, gérer des conflits d’équipe, des discours inauguraux lors de l’embauche d’une nouvelle équipe de projet, préparer des discussions difficiles ou bien d’autres.

Formation de coach professionnel

La formation en coaching solutionniste chez Hansen Institute est une formation en coaching particulièrement adaptée aux dirigeants, aux chefs de service et d’équipe, aux responsables du personnel, aux coachs internes et aux professions du conseil et de l’accompagnement.

Formation en coaching PNL